Siz de ekip içerisinde sinerji oluşturmakta zaman zaman zorlanıyor musunuz? Ekibe katılanlar, ayrılanlar derken bu enerjiyi stabil tutmak bazen zor olabiliyor. Yeni üyelerin adapte olması, aynı sosyal dili konuşabilmek zaman gerektiriyor.

Şirket ekosisteminde her şey güzel giderken birden herkes kendini teslim tarihleri sebebiyle işlere gömülmüş ve uzaklaşmış hissedebilir. Aslında kıymetli olan o yoğunlukta bile motive olup akan hayatı kaçırmamaktır. Diğer türlü hayatın kaçtığını görünce stresli ve mutsuz bir çalışma ortamı oluşuyor. Bizler de bu durumu engellemek için kendi içimizde rutinler oluşturmaya başladık.

Bu rutinlerden ilki Nike Run uygulamasında yarışma düzenlemek oldu. Yarışmayı daha eğlenceli hale getirmek ve rekabeti arttırmak için birinci olana vermek üzere kendi aramızda bir ödül belirledik. Hem ödülü kazanma arzusu hem de yarışmanın fiziksel faydasını fark etmemiz ekip içinde motivasyonumuzu çok yükseltti. Uygulama içinde koşuya başlayınca yarışmacılara bildirim gidiyor “Bengisu koşuya çıktı.” şeklinde. Yarışmacılar da koşuya çıkan kişiye oturdukları yerden motivasyon efekti gönderebiliyor. Koşu sırasında kulaklığınızdan gelen ekip arkadaşınızın “Bravoooooo” bildirimi yüzünüzde kocaman bir gülümsemeye sebep oluyor. “Ben çalışmaktan daha fazlasını paylaştığım insanlarla birlikteyim” diyebilmeye başlıyorsunuz. Ekip WhatsApp grubu yarışmaya başladığımız günden itibaren susmadı. Birbirimizden mekansal olarak bağımsız ama disiplin olarak bağlı bir sosyal etkinlik oluşturabildik. Ekip içi iletişimimiz çok yükseldi ve kendimizi, birbirimizi evden çıkıp koşmak için motive ederken bulduk.